Como Contratar Funcionários

O novo método consiste em:

a) Coloque todos os candidatos num galpão;

b) Disponibilize 200 tijolos para cada um;

c) Não dê orientação alguma sobre o que fazer e tranque-os lá.

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. Abaixo, segue a análise dos resultados:

1- Os que contaram os tijolos, contrate como CONTADORES

2- Os que além de contar, recontaram, são AUDITORES

3- Os que não contaram nada e ainda espalharam tudo, são ENGENHEIROS

4- Aqueles que arrumaram os tijolos de maneira estranha e difícil de entender, coloque-os no PLANEJAMENTO, PROJETO E IMPLANTAÇÃO DE PRODUÇÃO

5- Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, são de OPERAÇÕES

6- Os que estiverem dormindo são SEGURANÇAS

7- Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estão tentando montá-los novamente devem ser contratatos para a área de TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

8- Os que estiverem sentados sem fazer nada e de papo furado são do RECURSOS HUMANOS

9- Os que disserem que fizeram tudo pra diminuir estoque são VENDEDORES

10- Aqueles que já tiverem saído, contrate como GERENTES

11- Quem estiver olhando perdidamente pela janela são do PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

12- Os que estiverem conversando entrs sí, de mãos no bolso e nem sequer tocaram nos tijolos, cumprimente com muito respeito e coloque-os na DIRETORIA

13- Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do MARKETING

14- Aqueles que afirmarem não estar vendo tijolo algum, encaminhe ao Jurídico pois são ADVOGADOS

15- Os que começarem a chamar os demais de "companheiros" elimine-os imediatamente antes que criem um Sindicato!!!!