O Processo Seletivo e as Redes Sociais

A empresa está correta quando decide não contratar um candidato por causa de seu perfil nas redes sociais?

Difícil acreditar, mas vivemos em dois mundos distintos: o real e o virtual. E frequentemente vimos pessoas que não sabem fazer uso correto e saudável destes e acabam prejudicando as relações familiares, de amizade, afetivas e profissionais.

Segundo pesquisa feita pela CareerBuilder (site especializado em carreiras), 37% das empresas americanas afirmam buscar nas redes sociais, informações sobre seus candidatos no momento da contratação.

Ainda não há legislação pertinente quanto a essa prática, porém um pequeno número de empresas brasileiras não leva isso como fator determinante na contratação. A busca por informações desse gênero não tem o intuito discriminatório, e sim saber se o candidato se enquadra na cultura e valores da empresa contratante. Porém, algumas informações encontradas são relevantes quando traçam o perfil do candidato.

No LinkedIn você pode descrever com todos os detalhes sua vida profissional e acadêmica, conhecimentos, etc. Mas é no Facebook que ficam implícitas suas preferências, opiniões e postura social, e a maneira como se relaciona com outras pessoas e grupos.

Estando ou não na pele de candidato a uma vaga de emprego, não custa seguir alguns cuidados básicos para evitar a exposição excessiva e não se “queimar” por bobagens.

Fica a dica: nem tudo o que se faz precisa ser publicado.

Identificação Profissional

Ontem recebi vários parabéns pelo Dia do Administrador. Alguns me questionaram: se sou secretária, gestora ou consultora, então por que parabéns pelo Administrador? Explico:

Toda secretária administra o dia com inúmeros assuntos de seu executivo (ponto pra mim). E para ser uma gestora/consultora, precisei cursar alguma área específica da administração (mais um ponto).

Sou secretária por afinidade, paixão, realização. Ao incentivar alguém que me pergunta sobre a profissão, digo que é preciso em primeiro lugar, identificação. E conto que desde pequena trazia traços de que seria secretária. Meus dias de infância se resumia a ler figuras, rabiscar muito e falar ao telefone imaginário.

Mas hoje não basta ser apenas "secretária". A concorrência no mercado de trabalho está cada vez maior e para se destacar quando entramos na dança das cadeiras, temos que ser polivalente, se adaptar às circunstâncias e atender as novas necessidades. E isso cabe a qualquer profissional.

Observando esse cenário, era preciso uma reciclagem, uma especialização, agregar novos conhecimentos na área secretarial. A melhor alternativa foi um curso de tecnologia em gestão comercial e um MBA em gestão de negócios, aprimorando a visão administrativa  e ampliando o leque de oportunidades de trabalho sem abrir mão da paixão em ser Secretária.

Óbvio que aumentaram as responsabilidades e o grau de confiança de meu Executivo em delegar novas experiências. Alguém pode me perguntar se os ganhos também aumentam, pois a maioria das pessoas focam o retorno financeiro. E eu respondo:

"Sim, quando executo um trabalho que me causa grande satisfação, já estou ganhando em qualidade. Porque amo o que faço, seja na pele de secretária ou de administradora"

Comunicado da Diretoria de RH

(Pode ser que isto não aconteça na sua empresa, mas com certeza você já ouviu alguma reclamação sobre regras absurdas no ambiente de trabalho).

"Visando melhorias e alcance de resultados, segue as novas normas da empresa:

SOBRE INDUMENTÁRIA  - Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu salário. Se o percebermos calçando um tênis Nike de R$ 350,00 e carregando uma bolsa Gucci de R$ 600,00, presumiremos que vai bem de finanças e, portanto, não precisa de aumento. Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro, para que possa comprar roupas melhores  e, portanto, não precisa de aumento. E se ele se vestir no meio termo, estará perfeito e, portanto, não precisa de aumento. 

AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE - Não vamos mais aceitar atestado médico como prova de enfermidade. Se o funcionário tem condições de ir até o consultório médico, pode vir trabalhar.  As cirurgias estão proibidas. Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em remover nada. Nós o contratamos inteiro e remover algo constitui quebra de contrato. 

AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS - Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais a cada ano. Chamam-se sábado e domingo. 

FÉRIAS - Todos os funcionários deverão entrar em férias nos mesmos dias de cada ano. Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de setembro e 25 de dezembro. 

AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO - Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho. Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos. Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde. 

AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE - Isto será aceito como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto. 

O USO DO WC - Os funcionários estão passando tempo demais no toalete. No futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética. Por exemplo, todos os funcionários cujos nomes começam com a letra A irão entre 8:00 e 8:20, aqueles com a letra B entre 8:20 e 8:40, etc. Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte. Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega. Os supervisores dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito, mas há um limite estritamente máximo de 3 minutos. Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel higiênico será recolhido, a porta do box abrirá e uma foto será tirada e fixada no quadro de avisos da empresa sob o título 'Infrator Crônico'. 

A HORA DO ALMOÇO - Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para parecerem saudáveis. As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano. Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar um 'Slim Fast' e um remédio de regime. 

Toda dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, irritação, agravo, insinuação, alegação, acusação, observação, consternação e 'input' deverá ser dirigida para o RH com a carteira de trabalho em mãos. 

Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa.

Atenciosamente
Diretoria de Recursos Humanos