Transformando o Ambiente de Trabalho

Todo mundo tem algo a reclamar do ambiente de trabalho em que está inserido. Acredito que até mesmo na consolidação da minha empresa em um tempo futuro (quem sabe um dia), algum funcionário também achará algo pra reclamar. Essa atitude é comum no ser humano, já que vivemos em uma sociedade mista e estamos em constante processo de transformação, e cabe a cada um escolher se a transformação é para melhor.

O texto a seguir está no livro "O Que Podemos Aprender Com os Gansos - São Paulo: Ed. Original, 2003 - e me foi enviado por um amigo querido, um colaborador de sorrisos e que compartilha conhecimentos e experiências corporativas.

QUEM CRIA O AMBIENTE DE TRABALHO É VOCÊ

Certa vez um jovem chegou à beira de um oásis e aproximando-se de um velho, perguntou-lhe:

- Que tipo de pessoa vive neste lugar?

Ao invés de responder, o velho perguntou:

- Que tipo de pessoa vive no lugar de onde você vem?

- Ah, um lugar de pessoas egoístas e malvadas - respondeu o rapaz - Estou satisfeito de haver saído de lá.

E o velho replicou: - A mesma coisa você haverá de encontrar aqui.

No mesmo dia, outro jovem chegou ao oásis e vendo o ancião, perguntou-lhe:

- Que tipo de pessoa vive aqui?

O velho respondeu com a mesma pergunta que fizera ao outro rapaz:

- Que tipo de pessoa vive no lugar de onde você vem?

O jovem respondeu: - Pessoas magníficas, amigas, honestas, hospitaleiras. Fiquei muito triste por ter de deixá-las.

- Pois o  mesmo você encontrará aqui - respondeu o ancião.

Um homem que havia escutado as duas conversas, perguntou ao velho:

- Como é possível dar respostas tão diferentes à mesma pergunta?

Ao que o velho respondeu:

- Aquele que nada encontrou de bom nos lugares por onde passou nada poderá encontrar de bom por aqui. Aquele que encontrou amigos também os encontrará aqui. Ou seja, cada um encontra na vida exatamente aquilo que traz dentro de si mesmo.

O mesmo se dá ao nosso ambiente de trabalho: somos nós que o criamos. Ele só depende de nós mesmos.

Avalie o que você tem oferecido ao seu ambiente de trabalho. A qualidade do seu ambiente de trabalho está dentro de você.

Obrigada Carlinhos Caffer pelos textos, pela colaboração, pela amizade, pela companhia. Receba meu abraço e meu carinho multiplicado 385.794 vezes o tamanho do seu coração, neste dia que é só seu. Seu aniversário.

O Processo Seletivo e as Redes Sociais

A empresa está correta quando decide não contratar um candidato por causa de seu perfil nas redes sociais?

Difícil acreditar, mas vivemos em dois mundos distintos: o real e o virtual. E frequentemente vimos pessoas que não sabem fazer uso correto e saudável destes e acabam prejudicando as relações familiares, de amizade, afetivas e profissionais.

Segundo pesquisa feita pela CareerBuilder (site especializado em carreiras), 37% das empresas americanas afirmam buscar nas redes sociais, informações sobre seus candidatos no momento da contratação.

Ainda não há legislação pertinente quanto a essa prática, porém um pequeno número de empresas brasileiras não leva isso como fator determinante na contratação. A busca por informações desse gênero não tem o intuito discriminatório, e sim saber se o candidato se enquadra na cultura e valores da empresa contratante. Porém, algumas informações encontradas são relevantes quando traçam o perfil do candidato.

No LinkedIn você pode descrever com todos os detalhes sua vida profissional e acadêmica, conhecimentos, etc. Mas é no Facebook que ficam implícitas suas preferências, opiniões e postura social, e a maneira como se relaciona com outras pessoas e grupos.

Estando ou não na pele de candidato a uma vaga de emprego, não custa seguir alguns cuidados básicos para evitar a exposição excessiva e não se “queimar” por bobagens.

Fica a dica: nem tudo o que se faz precisa ser publicado.

Identificação Profissional

Ontem recebi vários parabéns pelo Dia do Administrador. Alguns me questionaram: se sou secretária, gestora ou consultora, então por que parabéns pelo Administrador? Explico:

Toda secretária administra o dia com inúmeros assuntos de seu executivo (ponto pra mim). E para ser uma gestora/consultora, precisei cursar alguma área específica da administração (mais um ponto).

Sou secretária por afinidade, paixão, realização. Ao incentivar alguém que me pergunta sobre a profissão, digo que é preciso em primeiro lugar, identificação. E conto que desde pequena trazia traços de que seria secretária. Meus dias de infância se resumia a ler figuras, rabiscar muito e falar ao telefone imaginário.

Mas hoje não basta ser apenas "secretária". A concorrência no mercado de trabalho está cada vez maior e para se destacar quando entramos na dança das cadeiras, temos que ser polivalente, se adaptar às circunstâncias e atender as novas necessidades. E isso cabe a qualquer profissional.

Observando esse cenário, era preciso uma reciclagem, uma especialização, agregar novos conhecimentos na área secretarial. A melhor alternativa foi um curso de tecnologia em gestão comercial e um MBA em gestão de negócios, aprimorando a visão administrativa  e ampliando o leque de oportunidades de trabalho sem abrir mão da paixão em ser Secretária.

Óbvio que aumentaram as responsabilidades e o grau de confiança de meu Executivo em delegar novas experiências. Alguém pode me perguntar se os ganhos também aumentam, pois a maioria das pessoas focam o retorno financeiro. E eu respondo:

"Sim, quando executo um trabalho que me causa grande satisfação, já estou ganhando em qualidade. Porque amo o que faço, seja na pele de secretária ou de administradora"