(Pode ser que isto não aconteça na sua empresa, mas com certeza você já ouviu alguma reclamação sobre regras absurdas no ambiente de trabalho).
"Visando melhorias e
alcance de resultados, segue as novas normas da empresa:
SOBRE INDUMENTÁRIA - Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu
salário. Se o percebermos calçando um tênis Nike de R$ 350,00 e carregando uma
bolsa Gucci de R$ 600,00, presumiremos que vai bem de finanças e, portanto, não
precisa de aumento. Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a
controlar melhor o seu dinheiro, para que possa comprar roupas melhores
e, portanto, não precisa de aumento. E se ele se vestir no meio termo, estará perfeito e, portanto, não precisa
de aumento.
AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE - Não vamos mais aceitar atestado médico como prova de enfermidade. Se o
funcionário tem condições de ir até o consultório médico, pode vir
trabalhar. As cirurgias estão proibidas. Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa,
precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em remover
nada. Nós o contratamos inteiro e remover algo constitui quebra de
contrato.
AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS - Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais a cada
ano. Chamam-se sábado e domingo.
FÉRIAS - Todos os funcionários deverão entrar em férias nos mesmos dias de cada
ano. Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de setembro e 25 de
dezembro.
AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO - Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho. Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho
falecidos. Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é
necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.
AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA
MORTE - Isto será aceito como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de
aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.
O USO DO WC - Os funcionários estão passando tempo demais no toalete. No futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética. Por exemplo, todos os
funcionários cujos nomes começam com a letra A irão entre 8:00 e 8:20, aqueles com a letra B entre 8:20 e 8:40,
etc. Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no
dia seguinte. Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um
colega. Os supervisores dos funcionários deverão aprovar essa troca, por
escrito, mas há um limite estritamente máximo de 3 minutos. Acabando esses
3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel higiênico será recolhido, a
porta do box abrirá e uma foto será tirada e fixada no quadro de avisos da empresa sob o título 'Infrator Crônico'.
A HORA DO ALMOÇO - Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para
parecerem saudáveis. As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para
comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano. Os gordos
têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar um 'Slim Fast' e um
remédio de regime.
Toda dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, irritação,
agravo, insinuação, alegação, acusação, observação, consternação e 'input'
deverá ser dirigida para o RH com a carteira de trabalho em mãos.
Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa
empresa.
Atenciosamente
Diretoria de Recursos Humanos
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